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Regímenes laborales y Ley Mype

Cuando se trata de contratar personal para un negocio, es importante tener la información necesaria para gestionar los contratos adecuados, en beneficio del trabajador y el empleador, ya que es parte de la formalización de una empresa. En consecuencia, la legislación actual en busca de promover la formalización de empresas, ha contenplado un régimen laboral para la micro y pequeña empresa, a fín de que pueda disminuir sus gastos laborales.

Para entender estos regímenes laborales, antes vamos a definir que se considera una micro y pequeña empresa a efectos de la aplicación de este régimen:

Microempresa

  1. Tiene de 1 hasta 10 trabajadores, y 
  2. Sus ingresos no superan los 150 UIT anuales.

Pequeña empresa

  1. Tiene de 1 hasta 50 trabajadores, y
  2. Sus ingresos no deben exdecer los 850 UIT anuales.

Para ambos existe su régimen laboral especial, y en el caso que una empresa no sea micro o pequeña, se le aplica el régimen laboral general. Acontinuación exponemos los tres regímenes laborales.

Régimen laboral General

  • Remuneración: S/. 750.00 (mínimo).
  • Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48 horas semanales.
  • Jornada nocturna: RMV+sobretasa 35%.
  • Descanso semanal: 24 horas y pago por sobretiempo.
  • Vacaciones: 30 días, con posibilidad de reducción a 15 días, previo acuerdo con el trabajador.
  • Despido arbitrario: 1 ½ remuneraciones por año, tope 12 remuneraciones, fracción en dozavos y treintavos.
  • Despido arbitrario: 1 ½ remuneraciones por año, tope 12 remuneraciones, fracción en dozavos y treintavos.
  • Indemnización especial: 2 remuneraciones por año, tope 12 remuneraciones para trabajadores despedidos del RLG que han sido reemplazados por trabajadores del RLE.
  • Seguro social: Trabajador es asegurado regular.
  • Pensiones: El trabajador decide el sistema pensionario

Repito que este régimen se aplica para aquellas empresas que no se han acogido al régimen laboral de la micro y pequeña empresa, y para acogerse a dicho regímenes, es necesario que su empresa cumpla con la definicíon de micro y pequeña empresa descrita líneas arriba. La exepción a la regla, es que si la empresa se constituyó después del 02/07/2013 ya no se considera el requisito del n° de trabajadores.

Régimen laboral de la micro y pequeña empresa

Este régimen se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada , que presten servicios en las Micro y Pequeñas Empresas, así como a sus conductores y empleadores.

Incluye los siguientes beneficios:

MICRO EMPRESA

PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración Mínima Vital (RMV)

Remuneración Mínima Vital (RMV)

Jornada de trabajo de 8 horas

Jornada de trabajo de 8 horas

Descanso semanal y en días feriados

Descanso semanal y en días feriados

Remuneración por trabajo en sobretiempo

Remuneración por trabajo en sobretiempo

Descanso vacacional de 15 díascalendarios

Descanso vacacional de 15 días calendarios

Cobertura de seguridad social en salud a través del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD)

Cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUD

Cobertura Previsional

Cobertura Previsional

Indemnización por despido de 10 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 90 días de remuneración)

Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 120 días de remuneración)

 

Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)

Derecho a percibir 2 gratificaciones al año (Fiestas Patrias y Navidad)

Derecho a participar en las utilidades de la empresa

Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 días de remuneración por año de servicio con tope de 90 días de remuneración.

Derechos colectivos según las normas del Régimen General de la actividad privada.

Empresas excluidas del régimen MYPE

Están excluidas del régimen laboral mype las empresas que pertenezcan a un grupo económico o tengan vinculación económica con otras empresas o grupos, hayan presentado información falsa para su incorporación en el remype y/o se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines.

Palabras clave : Ley mype, régimen laboral especial, ley de formalización de la micro y pequeña empresa,
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